G.O et G.E contentos

hacen que nuestros G.M estén contentos

Más que un trabajo, una experiencia para ser vivida

Convencido de que los felices G.O.s y G.E.s hacen felices a los G.M.s, el Club Med ofrece un modelo único de carrera y de empleo.
Permite a las personas crecer dentro de la empresa y experimentar "la alegría de revelarse".

*G.O = Gentils Organisateurs, G.E = Gentils Employés, G.M = Gentils Membres

Desarrollamos el espíritu de equipo y estamos ansiosos por trabajar y crecer con los demás

Más que un trabajo, los G.O.s y G.E.s viven experiencias enriquecedoras y transformadoras en el Club Med. Se desarrollan, se sorprenden y forjan vínculos para toda la vida, en un ambiente único y en lugares de trabajo excepcionales.

Averigua más sobre las profesiones del Club Med

Una experiencia increíble que transforma a quienes la prueban.

87% de opinión positiva para "Trabajar en el Club Med es más que un trabajo "*.

Para un proyecto o para un espectáculo, nuestros G.O y G.E tienen la oportunidad de estar en el centro de atención gracias a su personalidad y carácter, mientras desarrollan sus habilidades de liderazgo y comunicación.
Se les anima a superarse a sí mismos para ganar confianza y seguridad en sí mismos, para ser más audaces y para probar nuevas experiencias.

Desde 2014, un barómetro interno de "Voz" está disponible para todos los G.O y G.E en todo el mundo, con una tasa de respuesta del 71%.
"Voz" está disponible en 20 idiomas, con una innovadora versión de audio para aquellos que no se sienten cómodos con la lectura.

Una cultura y un espíritu únicos, lugares de trabajo inolvidables

En nuestros Resorts

  • Una cultura rica y diversa, que debe ser vivida para ser plenamente comprendida
  • Únete a un equipo por una temporada o un proyecto y aprecia la amabilidad de cada persona y el poder del equipo.

El trabajo de G.O. o G.E.: un trabajo que tiene sentido

La oportunidad de participar en proyectos que nos conmueven

Creada en 1978, la Fundación Club Med es pionera en el voluntariado, que permite a los empleados involucrarse en programas de solidaridad.

  • 14 asociados clave en la acción social o educativa apoyada a largo plazo
  • 500 niños acompañados en 8 escuelas deportivas
  • Más de 3.000 niños asistieron a la fiesta mundial del té que se celebró en 40 Resorts turísticos.
  • Los sueños de 5 niños enfermos se hacen realidad
  • En 20 Resorts turísticos, las asociaciones con asociaciones locales para la protección de la biodiversidad

Diversidad, inclusión e igualdad de oportunidades

Construimos conexiones duraderas con nuestro G.O., G.E., e incluso nuestro G.M.

G.O & G.E. de todos los ámbitos de la vida, que revelan sus talentos y los tuyos

El éxito internacional del Club Med y el carácter nómada de sus equipos nos han permitido reunir a personas de orígenes, nacionalidades, religiones y culturas muy diferentes para que vivan y trabajen juntos.

Club Med, signatario de la Carta Francesa de la Diversidad desde 2004

  • Aproximadamente el 80% de los Jefes de Departamento y el 100% de los Jefes de los Resort son de promoción interna.
  • El 46% de los altos directivos son mujeres. En el Resort, las tasas de entrenamiento y movilidad son más altas para las mujeres que para los hombres.
  • El 55% de los Resorts reciben equipos de 15 nacionalidades o más y el 90% de los Resorts de más de 9 nacionalidades.
  • Formación específica en la gestión de equipos multiculturales
  • Mission Handicap desde 2008:
    Una tasa de empleo del 2,7% de los trabajadores discapacitados (incluida la subcontratación)
    41 contrataciones en 2018 y 136 empleados discapacitados empleados

Proponer rutas ricas y diversificadas

Por ejemplo, en 2017:

  • El 20% de los G.O han cambiado de función desde el año anterior...
  • El 26% de los G.O & G.E han cambiado de país de destino.
  • En Europa, un plan de movilidad original permite al personal no comunitario pasar la temporada de verano en un país del sur y la de invierno en los Alpes franceses.

Desarrollando tus habilidades todos los días con la Universidad del Talento

  • 15.500 G.O y G.E formados cada año
  • La capacitación proporcionada al 83% de los oficiales de los Resorts durante dos años...
  • Más de 1.200 aprendices son acogidos en los campus de talentos organizados cada año en Francia, Asia, África y América.
  • Más de 200 cursos y diplomados para G.O y G.E.
  • Un curso de diplomado para Gerentes de Aldea con la Universidad de París XII y un Master 2 en "Gestión Internacional de las PYMES".

Trabajar todos los días con gente de todos los ámbitos de la vida

  • Trabajando todos los días con personas de muy diferentes orígenes, nacionalidades y culturas.
  • 109 nacionalidades representadas en nuestros equipos
  • El 90% de los Resorts turísticos acogen a G.O.G.E. de 9 o más nacionalidades
  • 33% de los Resorts turísticos: al menos 15 nacionalidades)

Misión handicap en Club Med

La diversidad es una fortaleza

Convencido de que la diversidad de sus equipos es una fuente de riqueza, el Club Med está comprometido desde 2007 con la integración de las personas con discapacidad.

La Misión Handicap es definir e implementar nuestra política para los discapacitados

Supervisa el 5º acuerdo de empresa sobre el empleo de personas discapacitadas, que establece objetivos en términos de :

  • Reclutamiento
  • Recepción e integración de trabajadores discapacitados
  • Adaptación y accesibilidad de las estaciones de trabajo
  • Retención del empleo y gestión de la carrera
  • Reclasificación
  • Comunicación y sensibilización
  • Entrenamiento
  • Colaboración con el sector del trabajo protegido y adaptado

Nuestras cifras:

  • Desde 2007, más de 400 nuevas contrataciones, 13 programas de trabajo y estudio y 50 becarios
  • 300 ajustes en los puestos de trabajo
  • 1800 horas de concienciación sobre la discapacidad desde 2014
  • Una tasa de empleo de los trabajadores discapacitados del 4,58%* a finales de 2018 (incluida la subcontratación)
  • 133 empleados discapacitados empleados en 2018

Algunos ejemplos:

  • Seguimiento de los candidatos reconocidos como trabajadores discapacitados desde la contratación hasta la colocación en el empleo,
  • Apoyo a los empleados: apoyo para la adaptación del lugar de trabajo y los procedimientos administrativos, información sobre la situación del trabajador discapacitado
  • Acciones periódicas de formación y sensibilización de los equipos de RR.HH. y de todo el personal de recepción que trabaja en el Resort y en las oficinas de Francia,
  • Llamada al sector de trabajo adaptado (Etablissements et Services d'Aide par le Travail y Empresas Adaptadas) para servicios o compras,
  • Organización del curso de entrenamiento anual del equipo francés de esgrima handisport en el Resort Club Med...

Disposiciones específicas para los trabajadores discapacitados :

  • Ayuda para acceder a los cursos de capacitación,
  • Autorizaciones específicas de ausencia remunerada,
  • Un mayor volumen de días de teletrabajo,
  • La aplicación de la ayuda para compensar la discapacidad, prescrita por la medicina laboral,
  • Para los trabajadores discapacitados que necesitan equipo médico para compensar los efectos de la discapacidad (audífonos, órtesis, cinturones lumbares, etc.): apoyo a las solicitudes de compensación por discapacidad, cobertura financiera de las cantidades que quedan por pagar por el empleado después de la deducción de la ayuda de derecho común, dentro de los límites del presupuesto de la Misión para discapacitados, etc.

Asociación con Picto Access

El Club Med se ha asociado con PictoAccess para proporcionar a nuestros clientes información clara sobre la accesibilidad de los Resorts turísticos. Esta empresa especializada está llevando a cabo actualmente una evaluación de accesibilidad para 4 tipos de discapacidad (discapacidad visual, discapacidad auditiva, discapacidad cognitiva y movilidad reducida), con el fin de poner a disposición la información en nuestros diversos canales.

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