Por ejemplo, en 2017:
- El 20% de los expertos han cambiado de función desde el año anterior...
- El 26% de los expertos han cambiado de país de destino.
- En Europa, un plan de movilidad original permite al personal no comunitario pasar la temporada de verano en un país del sur y la de invierno en los Alpes franceses.
**Construimos conexiones duraderas con nuestro equipo de expertos
El éxito internacional del Club Med y el carácter nómada de sus equipos nos han permitido reunir a personas de orígenes, nacionalidades, religiones y culturas muy diferentes para que vivan y trabajen juntos.
Desarrollando tus habilidades todos los días con la Universidad del Talento
- 15.500 expertos formados cada año
- La capacitación proporcionada al 83% de los oficiales de los Resorts durante dos años...
- Más de 1.200 aprendices son acogidos en los campus de talentos organizados cada año en Francia, Asia, África y América.
- Más de 200 cursos y diplomados para G.O y G.E.
- Un curso de diplomado para Gerentes de Aldea con la Universidad de París XII y un Master 2 en "Gestión Internacional de las PYMES".
Trabajar todos los días con gente de todos los ámbitos de la vida
- Trabajando todos los días con personas de muy diferentes orígenes, nacionalidades y culturas.
- 109 nacionalidades representadas en nuestros equipos
- El 90% de los resorts turísticos acogen a G.O.G.E. de 9 o más nacionalidades
- 33% de los resorts turísticos: al menos 15 nacionalidades)
La diversidad es una fortaleza
Convencido de que la diversidad de sus equipos es una fuente de riqueza, el Club Med está comprometido desde 2007 con la integración de las personas con discapacidad.
La Misión Handicap es definir e implementar nuestra política para los discapacitados
Supervisa el 5º acuerdo de empresa sobre el empleo de personas discapacitadas, que establece objetivos en términos de :
- Reclutamiento
- Recepción e integración de trabajadores discapacitados
- Adaptación y accesibilidad de las estaciones de trabajo
- Retención del empleo y gestión de la carrera
- Reclasificación
- Comunicación y sensibilización
- Entrenamiento
- Colaboración con el sector del trabajo protegido y adaptado
Nuestras cifras:
- Desde 2007, más de 400 nuevas contrataciones, 13 programas de trabajo y estudio y 50 becarios
- 300 ajustes en los puestos de trabajo
- 1800 horas de concienciación sobre la discapacidad desde 2014
- Una tasa de empleo de los trabajadores discapacitados del 4,58%* a finales de 2018 (incluida la subcontratación)
- 133 empleados discapacitados empleados en 2018
Nuestras cifras:
- Desde 2007, más de 400 nuevas contrataciones, 13 programas de trabajo y estudio y 50 becarios
- 300 ajustes en los puestos de trabajo
- 1800 horas de concienciación sobre la discapacidad desde 2014
- Una tasa de empleo de los trabajadores discapacitados del 4,58%* a finales de 2018 (incluida la subcontratación)
- 133 empleados discapacitados empleados en 2018
**Algunos ejemplos: **
- Seguimiento de los candidatos reconocidos como trabajadores discapacitados desde la contratación hasta la colocación en el empleo,
- Apoyo a los empleados: apoyo para la adaptación del lugar de trabajo y los procedimientos administrativos, información sobre la situación del trabajador discapacitado
- Acciones periódicas de formación y sensibilización de los equipos de RR.HH. y de todo el personal de recepción que trabaja en el Resort y en las oficinas de Francia,
- Llamada al sector de trabajo adaptado (Etablissements et Services d'Aide par le Travail y Empresas Adaptadas) para servicios o compras,
- Organización del curso de entrenamiento anual del equipo francés de esgrima handisport en el Resort Club Med...
Disposiciones específicas para los trabajadores discapacitados :
- Ayuda para acceder a los cursos de capacitación,
- Autorizaciones específicas de ausencia remunerada,
- Un mayor volumen de días de teletrabajo,
- La aplicación de la ayuda para compensar la discapacidad, prescrita por la medicina laboral,
- Para los trabajadores discapacitados que necesitan equipo médico para compensar los efectos de la discapacidad (audífonos, órtesis, cinturones lumbares, etc.): apoyo a las solicitudes de compensación por discapacidad, cobertura financiera de las cantidades que quedan por pagar por el empleado después de la deducción de la ayuda de derecho común, dentro de los límites del presupuesto de la Misión para discapacitados, etc.
El Club Med se ha asociado con PictoAccess para proporcionar a nuestros clientes información clara sobre la accesibilidad de los resorts
Esta empresa especializada está llevando a cabo actualmente una evaluación de accesibilidad para 4 tipos de discapacidad (deficiente visual, deficiente auditiva, deficiente cognitiva y de movilidad reducida), con el fin de hacer disponible la información en nuestros diferentes canales.
Asociación con Picto Access
El Club Med se ha asociado con PictoAccess para proporcionar a nuestros clientes información clara sobre la accesibilidad de los Resorts turísticos. Esta empresa especializada está llevando a cabo actualmente una evaluación de accesibilidad para 4 tipos de discapacidad (discapacidad visual, discapacidad auditiva, discapacidad cognitiva y movilidad reducida), con el fin de poner a disposición la información en nuestros diversos canales.
Te puede interesar
Happy to Care
Protección de la naturaleza
Desarrollo local